Voluntariado Corporativo
Programa Energía Solidaria 2002 - 2006
YPF, a través de la Fundación YPF, la Dirección de Relaciones Externas y la Dirección de Recursos Humanos, convoca a todos los empleados y contratados a presentar propuestas para mejorar algún aspecto de la comunidad en la que viven, a través de acciones solidarias.
Objetivos:
- Apoyar iniciativas sociales de los empleados.
- Vincular a Repsol YPF con las organizaciones de la comunidad.
- Promover la transferencia de los recursos en conocimientos, tecnología y de gestión de la empresa al área social.
- Contribuir activamente en temas sociales locales destacando a la educación como herramienta de desarrollo.
| Beneficios para el voluntario, empresa y ONG: |
| Empleado |
Empresa |
ONGs |
- Mayor motivación
- Sentimiento de satisfacción
- Alimenta la creatividad
- Fomenta liderazgo y gerenciamiento.
- Balance entre vida profesional y personal.
- Comunicación fluída
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- Contribuye a crear comunidades más saludables.
- Mejora la imagen pública.
- Ofrece nuevos canales de comunicación.
- Oportunidad de mejorar el desempeño de los equipos de trabajo.
- Puente “empresa” y “comunidad”.
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- Incrementa los voluntarios.
- Se beneficia de los conocimientos, habilidades profesionales y experiencia de los voluntarios.
- Ayuda a posicionarse mejor en el mercado.
- Ayuda a romper barreras e incrementa la comprensión.
- Posibilita llegar a nuevas audiencias.
- Empleados pueden ser potenciales donantes.
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Requisitos
- Elaborar un proyecto de trabajo junto con organizaciones civiles o sin fines de lucro (OSC & OSFL) de la sociedad, las cuales deberán estar constituidas y reconocidas como tales.
- Formar un equipo de mínimo 2 personas efectivas o contratadas quienes se comprometen a participar activamente.
- Las temáticas son abiertas.
- Cada proyecto tendrá un presupuesto de hasta $ 30.000 y se distribuirá en 8 regiones.
- Los 2 responsables de cada proyecto deben residir en la misma región.
- Los miembros del jurado no podrán estar involucrados en ninguno de los proyectos.
Criterios de Selección
- Nivel de compromiso y transferencia de conocimientos: se plasma en aplicación de las habilidades y conocimiento de los empleados en lo social
- Sustentabilidad: La propuesta debe poder mantenerse en funcionamiento aún después de haber finalizado el subsidio
- Impacto: La propuesta debe contribuir a una mejora en la comunidad en la cual se desarrolle.
- Coherencia entre propuesta y contexto y entre objetivos y actividades
El Comité de Selección lo conforman empleados de la Compañía de todos los niveles, de las 8 regiones, de RR.EE y de RR.HH, representantes de la Fundación y representantes de ONGs.
Proyectos en Ejecución
- Huertas y Granjas Comunitarias
- Carpintería
- Herrería
- Artesanías
- Tambo
- Apicultura
- Confección ropa blanca y pañales
- Fábricas de zapatillas
- Fábrica de ropa deportiva
- Informática y capacitación para no-videntes
- Materiales de construcción
- Producción de aromáticas
- Taller escuela de costura
- Piscicultura
- Panadería y repostería
- Invernaderos
Tipos de Actividades Realizadas por los Voluntarios
- Presupuestación , adquisición y armado de materiales
- Organización, dirección y seguimiento del proyecto
- Capacitación, jornadas, talleres, reuniones de equipo, etc.
- Eventos solidarios para generar recursos económicos
- Comercialización de los productos obtenidos
- Gestión administrativa de los fondos
- Acondicionamiento y refacciones edilicias
- Difusión del proyecto
